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SAP es una tecnología que por su extensión en el mercado permite a sus profesionales moverse en cualquier sector industrial y a cualquier país, por lo que es una de las carreras que más opciones de trabajo ofrece.
SAP tiene “franquiciada” la función de implantación y mantenimiento de las instalaciones de sus clientes. Para asegurar la calidad de este modelo, SAP establece unas homologaciones tanto a las empresas consultoras como a los profesionales, a los profesionales los certifica en cada una de sus especialidades, y a las empresas consultoras las califica según sus proyectos y el porcentaje de profesionales de su plantilla que están certificados. En resumen, para entrar en el mercado de trabajo SAP por la puerta grande hay que estar certificado en alguna de sus especialidades.
Para iniciarte en el mundo SAP como consultor, hay básicamente dos opciones:
Evidentemente la segunda opción te ofrece muchas más posibilidades en el mercado de trabajo y sobre todo el poder optar a responsabilidades de mayor nivel a corto: conoces más módulos SAP, estás certificado en el módulo más extendido, conoces la metodología del Project Management para proyectos específicos SAP y finalmente lo más importante, adquieres experiencia en la implantación de sistemas SAP.
Conclusión: es una cuestión de valor y rentabilidad a corto y medio plazo, la primera opción requiere poca inversión y el retorno es a corto, pero con muy limitadas posibilidades de promoción a medio y poca proyección a futuro. La segunda es una apuesta de retorno de la inversión a medio plazo pero de rentabilidad muy superior por la valoración del perfil en el mercado de trabajo. El perfil de salida es de junior/sénior con experiencia lo que permite una evolución muy rápida a sénior.
En cualquier caso también puedes empezar por la opción primera mucho más asequible, y una vez recorrido cierto camino y también con una mayor capacidad económica, puedes tomar la segunda opción, que reforzará y ampliará tus conocimientos como profesional posibilitándote opciones de mayor valor.
SAP tiene “franquiciada” la función de implantación y mantenimiento de las instalaciones de sus clientes. Para asegurar la calidad de este modelo, SAP establece unas homologaciones tanto a las empresas consultoras como a los profesionales, a los profesionales los certifica en cada una de sus especialidades, y a las empresas consultoras las califica según sus proyectos y el porcentaje de profesionales de su plantilla que están certificados. En resumen, para entrar en el mercado de trabajo SAP por la puerta grande hay que estar certificado en alguna de sus especialidades.
Para iniciarte en el mundo SAP como consultor, hay básicamente dos opciones:
1.Formarte en un módulo, quizás el que esté más cercano a tus conocimientos académicos, certificarte y buscar trabajo en alguna consultora. En esta opción empezarás durante los primeros años desarrollando el “customizing”, que no es otra cosa que la “programación” del consultor SAP. Después de este periodo, y en función de las oportunidades de los proyectos en que intervengas, podrás ampliar tus conocimientos en algún otro módulo afín. Con formación complementaria, de project management entre otros, podrías llegar a responsabilidades de mayor nivel tipo sénior.
2.Desarrollar una formación más completa del mundo profesional SAP: aprender los principales módulos que forman el “core” de cualquier empresa que tiene SAP, certificarte en el módulo que sea también el “core” de la solución SAP, conocer la metodología de proyectos SAP, que por su condición de ERP, tiene importantes especifidades respecto a la metodología tradicional de proyectos TI. Finalmente tener una cierta experiencia en la implantación de soluciones SAP con la metodología BBP (Business Blueprint) antes de iniciar el periplo en el mercado de trabajo.
La opción primera puedes desarrollarla en una academia o en la propia SAP. La segunda responde a un postgrado o máster en Consultoría SAP impartido habitualmente por una entidad docente por su contenido en Project Management.2.Desarrollar una formación más completa del mundo profesional SAP: aprender los principales módulos que forman el “core” de cualquier empresa que tiene SAP, certificarte en el módulo que sea también el “core” de la solución SAP, conocer la metodología de proyectos SAP, que por su condición de ERP, tiene importantes especifidades respecto a la metodología tradicional de proyectos TI. Finalmente tener una cierta experiencia en la implantación de soluciones SAP con la metodología BBP (Business Blueprint) antes de iniciar el periplo en el mercado de trabajo.
Evidentemente la segunda opción te ofrece muchas más posibilidades en el mercado de trabajo y sobre todo el poder optar a responsabilidades de mayor nivel a corto: conoces más módulos SAP, estás certificado en el módulo más extendido, conoces la metodología del Project Management para proyectos específicos SAP y finalmente lo más importante, adquieres experiencia en la implantación de sistemas SAP.
Conclusión: es una cuestión de valor y rentabilidad a corto y medio plazo, la primera opción requiere poca inversión y el retorno es a corto, pero con muy limitadas posibilidades de promoción a medio y poca proyección a futuro. La segunda es una apuesta de retorno de la inversión a medio plazo pero de rentabilidad muy superior por la valoración del perfil en el mercado de trabajo. El perfil de salida es de junior/sénior con experiencia lo que permite una evolución muy rápida a sénior.
En cualquier caso también puedes empezar por la opción primera mucho más asequible, y una vez recorrido cierto camino y también con una mayor capacidad económica, puedes tomar la segunda opción, que reforzará y ampliará tus conocimientos como profesional posibilitándote opciones de mayor valor.