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Hola buenas!
Comparto con ustedes un interesante Curso Sobre SAP HCM que está orientadoa las personas que desean iniciarse en este tema:
Bueno, espero que les sea de utilidad, SALUDOS!!!
¿Para qué sirve SAP HCM?
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
Comparto con ustedes un interesante Curso Sobre SAP HCM que está orientadoa las personas que desean iniciarse en este tema:
Bueno, espero que les sea de utilidad, SALUDOS!!!
¿Para qué sirve SAP HCM?
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
- Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
- Establecer un completo manejo de nómina.
- Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.
- Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía, en base a la envergadura del modelo de negocios implementado SAP HCM le ayudará a cumplir pautas laborales legales a niveles locales, provinciales, nacionales e internacionales.
- Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.
- Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal.
- Gestionando el talento del personal mediante en conocimiento de las destrezas de cada empleado.
- Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto de trabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
- Estableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.
- Fijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.
- Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al mediano, corto y largo plazo.
- Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo estas nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.